• 卢丹
课程目录:本课 共68讲
  • 01-第一部分第一章第一节-需要、动机与激励 免费
  • 02-第一部分第一章第二节-激励理论(一) 免费
  • 03-第一部分第一章第二节-激励理论(二)
  • 04-第一部分第一章第三节-激励理论在实践中的应用
  • 05-第一部分第二章第一节-领导理论(一)
  • 06-第一部分第二章第一节-领导理论(二)
  • 07-第一部分第二章第一节-领导理论(三)
  • 08-第一部分第二章第二节-领导风格与技能
  • 09-第一部分第二章第三节-领导决策
  • 10-第一部分第三章第一节-组织设计概述(一)
  • 10-第一部分第三章第一节-组织设计概述(二)
  • 12-第一部分第三章第一节-组织设计概述(三)
  • 13-第一部分第三章第二节-组织文化
  • 14-第一部分第三章第三节-组织变革与发展
  • 15-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
  • 16-第二部分第四章第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二)
  • 17-第二部分第四章第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一)
  • 18-第二部分第四章第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二)
  • 19-第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测(一)
  • 20-第二部分第五章第一节-人力资源规划及其供求预测(二)
  • 21-第二部分第五章第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法
  • 22-第二部分第六章第一节- 甄选及其有效性
  • 23-第二部分第六章第二节- 甄选的主要方法(一)
  • 24-第二部分第六章第二节- 甄选的主要方法(二)
  • 25-第二部分第六章第二节- 甄选的主要方法(三)
  • 26-第二部分第七章第一、二节- 绩效管理概述、绩效计划与绩效监控
  • 27-第二部分第七章第三节- 绩效评价与绩效管理工具(一)
  • 28-第二部分第七章第三节- 绩效评价与绩效管理工具(二)
  • 29-第二部分第七章第四节- 绩效反馈与结果应用
  • 30-第二部分第七章第五节- 特殊群体的绩效考核
  • 31-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述(一)
  • 32-第二部分第八章第一节-薪酬管理概述(二)
  • 33-第二部分第八章第二节-股权激励(一)
  • 34-第二部分第八章第二节-股权激励(二)
  • 35-第二部分第八章第三、四节-特殊群体的薪酬管理、薪酬成本预算与控制
  • 36-第二部分第九章第一节-培训与开发决策分析
  • 37-第二部分第九章第二节-培训与开发的组织管理
  • 38-第二部分第九章第三节-职业生涯管理
  • 39-第二部分第十章第一节-劳动关系基本概念和主要理论框架
  • 40-第二部分第十章第二节-劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展
  • 41-第二部分第十章第三节-我国建立和谐劳动关系的路径
  • 42-第三部分第十一章第一节-劳动力市场概论
  • 43-第三部分第十一章第二节-劳动力供给
  • 44-第三部分第十一章第三节-劳动力需求
  • 45-第三部分第十一章第四节-劳动力市场均衡与非均衡
  • 46-第三部分第十二章第一节-工资水平与工资差别
  • 47-第三部分第十二章第二节-就业与失业
  • 48-第三部分第十三章第一节-人力资本投资的一般原理
  • 49-第三部分第十三章第二、三节-人力资本投资与高等教育、人力资本投资与在职培训
  • 50-第三部分第十三章第四节-劳动力流动
  • 51-第四部分第十四章-社会保险法律
  • 52-第四部分第十五章第一节- 劳动合同履行与变更
  • 53-第四部分第十五章第二节- 劳动合同解除与终止(一)
  • 54-第四部分第十五章第二节- 劳动合同解除与终止(二)
  • 55-第四部分第十五章第三、四节- 用人单位劳动规章制度、特殊用工
  • 56-第四部分第十六章第一节-劳动争议
  • 57-第四部分第十六章第二节-劳动争议处理的原则和范围
  • 58-第四部分第十六章第三节-劳动争议处理的基本程序
  • 59-第四部分第十六章第四节-劳动争议当事人和举证责任
  • 60-第四部分第十六章第五节-劳动争议诉讼
  • 61-第四部分第十七章第一、二’节-基本养老保险、基本医疗保险
  • 62-第四部分第十七章第三节-工伤保险(一)
  • 63-第四部分第十七章第三节-工伤保险(二)
  • 64-第四部分第十七章第四、五节-失业保险、生育保险
  • 65-第四部分第十七章第六节-企业补充保险
  • 66-第四部分第十八章第一节-劳动法律责任
  • 67-第四部分第十八章第二节、第三节-社会保险法律责任、劳动监察(节选)
  • 68-第四部分第十八章第四节-行政争议处理(完)
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    课程介绍

    人力资源管理专业知识与实务-精讲班

    有  效  期:2025-07-16
    主     讲:卢丹    年份:2020 年